Asianajaja Pekka Jäntti, etunimi.sukunimi@juridia.com
(Julkaistu 31.12.2008)

Työsuhdetta päätettäessä on yleensä syytä asianajajan kanssa selvittää irtisanomisen edellytykset.  Usein on kysymys siitä, ylittyykö irtisanomis- tai purkamiskynnys. Työnantajan tulee selvittää kysymys ennen työsuhteen päättämistä. Asiantuntevalta asianajajalta saa samalla hyviä neuvoja työsuhteen päättämiseen liittyvistä muista kysymyksistä.

Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla. Määräaikainen työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä.

Työntekijä voi ilman erityistä perustetta irtisanoa työsuhteensa päättymään irtisanomisajan kuluttua. Työnantaja saa sen sijaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia syitä voivat olla työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet ja toisaalta taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet.

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työntekijän työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Laissa on lueteltu joukko perusteita, joita ei pidetä lainmukaisina asiallisina ja painavina irtisanomisperusteina. Tällaisia ovat muun muassa työntekijän osallistuminen lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen sekä työntekijän turvautuminen työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin. Silloin kun irtisanominen perustuu työntekijän työvelvoitteiden laiminlyöntiin tai rikkomiseen, irtisanomisoikeus edellyttää, että työntekijää on aikaisemmin varoitettu ja hänelle on siten annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.

Työntekijää tulee työsopimuslain mukaisesti kuulla ennen irtisanomista sekä selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.

Taloudellisesta ja tuotannollisesta irtisanomisperusteesta on kysymys silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Tällöinkin työnantajan on ensisijaisesti selvitettävä, onko työntekijä sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Irtisanomisperustetta ei ole, jos työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet tai töiden uudelleenjärjestelyistä ei ole aiheutunut työn tosiasiallisista vähentymistä.

Työsuhteen purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä. Tällaisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Samoin työntekijä voi purkaa työsuhteen päättyväksi heti, jos työnantaja olennaisesti ja riittävän vakavasti rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan.

Työsuhdetta päätettäessä on aina kysymys siitä, ylittyykö irtisanomis- tai purkamiskynnys. Asian ratkaisee viime kädessä tuomioistuin kokonaisharkinnalla. Työnantajan on suoritettava korvauksena lain vastaisesta irtisanomisesta tai purkamisesta vähintään kolmen (3) ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.

>> Siirry asianajajahakuun